Отказы на собеседовании: как реагировать и какую пользу извлечь
Работодатель обязан отреагировать на письменное требование об объяснении причин. Если они не связаны с деловыми качествами, то отказ можно обжаловать в суде. Работодатель по телефону отказал в приёме на работу, жалуется пользователь " онлайн-инспекции " Роструда. Отказ прозвучал без объяснения причины. Со стороны претендента имело место заполнение анкеты по форме работодателя.
Никто не любит, когда ему отказывают, особенно, если речь о высокооплачиваемой и интересной работе. Иногда абсолютно нормально услышать от эйчара: «К сожалению, мы не можем предложить вам оффер». При этом соискателю следует знать, что основания для отказа в трудоустройстве вовсе не рандомны, а строго регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно
- Версия для слабовидящих.
- Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. Так, в последнем обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора , 8 дел из 30 посвящено отказам кандидатам.
- Моя подруга решила сменить место работы.
- Когда отказывать можно и даже нужно
- Многие при устройстве на работу сталкивались с отказом по непонятным и порой даже глупым причинам. Однако мало кто знает, что такое поведение работодателей является незаконным, и его можно обжаловать.
- Самое неприятное в отказах — их послевкусие: навязчивые мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так», «Я ни на что не гожусь», «Вообще надо менять профессию! А бывает наоборот — отказы будто заносят вирус противостояния в соискателя: «Да кто у них занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!
- Отказ в приеме на работу считается необоснованным, когда работодатель не в состоянии подтвердить свое решение законными основаниями или реальными фактами. Если по мнению соискателя работодатель отказывает в трудоустройстве необоснованно, следует обратиться к нему с письменным запросом с просьбой указать причину своего решения.
- Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждый такой случай воспринимать как крах всех надежд, вы быстро потеряете веру в себя, и следующие интервью будет даваться еще труднее.
- Вы мечтали об этой работе, приложили столько усилий для составления резюме : у вас и прекрасное профильное образование, и карьерный опыт, и необходимые навыки и умения. И, тем не менее, работодатель присылает вам письмо с отказом - причем даже без указания причин.
- В Москве зарегистрировано более 1,5 млн самозанятых — Сергей Собянин. Ким Чен Ын получил в подарок от Путина автомобиль российского производства.
Версия для слабовидящих. Отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает требования части 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным. Согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В соответствии с частью 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Таким образом, законодателем закреплена обязанность работодателя разъяснять причины отказа в приеме на работу.
